Neue Mitarbeitende zu finden, ist heute mehr als das Schalten einer Stellenanzeige. Am Hauptsitz der PSD Bank München in Augsburg verantwortet Binnur Temel seit August 2025 als Personalreferentin den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Und oft auch darüber hinaus, denn sie betreut zusätzlich die bestehende Mitarbeiterschaft in vielen personalrelevanten Themen.
Zuvor war Temel in der Personaldienstleistung sowie im Automotive-Bereich als Recruiterin tätig. Der Wechsel zur PSD Bank war bewusst: „Hier darf ich den Recruitingprozess eigenständig betreuen und weiterentwickeln – und gleichzeitig in weiteren Themen der Personalabteilung mitwirken.“
Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht der persönliche Umgang. Trotz Digitalisierung und Automatisierung setzt Temel gezielt auf Nähe, Transparenz und Ehrlichkeit – Werte, die sie als festen Bestandteil der Unternehmenskultur versteht. „Gerade für Bewerber ist diese Phase oft nicht einfach. Ein schneller, persönlicher und ehrlicher Austausch macht den Unterschied.“ Damit werden die Werte Nahbar & Echt sowie Service und Echtzeit auch im Recruiting spürbar.
Binnur Temel betreut den Recruitingprozess der PSD Bank München
Temel betreut den gesamten Recruitingprozess eigenständig und setzt dabei auf eine aktive Ansprache. Neben klassischen Stellenausschreibungen nutzt sie gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, um passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt zu erreichen. „Über die richtigen Kanäle kommt man an wertvolle Kandidaten – man muss aber auch wissen, wie man sie mit dem richtigen Fingerspitzengefühl anspricht.“
Gearbeitet wird in einem kleinen, eng abgestimmten Team aus drei Personen inklusive Personalleitung. „Ich wurde sehr herzlich aufgenommen, mein Bauchgefühl hat von Anfang an gepasst – und das bestätigt sich bis heute.“
Natürlich ist Recruiting auch ein Wettbewerb – gegen die Zeit und gegen andere Banken. Umso größer ist die Freude, wenn es gelingt, geeignete Kandidaten schnell zu überzeugen und unkompliziert einzustellen. Für Temel steht fest: Die größte Herausforderung für Arbeitgeber ist es heute, bei Bewerbern positiv anzukommen. Genau daran arbeitet sie – mit Struktur, Haltung und einer klaren persönlichen Handschrift.
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